समयमान वेतनमान नियम - वेतनमान निर्धारण || क्रमोन्नति लाभ || Time pay scale rules
राज्य की सिविल सेवा के सदस्यों को सेवा में आगे बढ़ने के निश्चित अवसर उपलब्ध कराए जाने की दृष्टि से वर्तमान में प्रभावशील क्रमोन्नति योजना को संशोधित करते हुए समयमान वेतन उपलब्ध कराने हेतु निम्नानुसार योजना प्रभावशील की गई है। मप्र शासन के वित्त विभाग के आदेशानुसार दिनांक 24/01/2008 से समस्त शासकीय सेवकों को निश्चित सेवा अवधि पर प्रथम व द्वितीय समयमान की योजना 01/04/2006 से लागू कर दी गई है। स्कूली शिक्षा विभाग के अंतर्गत कार्यरत शिक्षक संवर्ग को पूर्व से ही 12 वर्ष एवं 24 वर्ष पर क्रमोन्नति दिए जाने का प्रावधान है इसलिए उन्हें समयमान योजना का लाभ की पात्रता नहीं है। समयमान योजना के नियमों के अनुसार जिन पदों पर सीधी भर्ती होती है उन पदों पर शासकीय सेवकों को शासन द्वारा निम्न 3 वर्गों में विभाजित कर 'अ' तथा 'ब' वर्ग के सिविल सदस्यों को 8 वर्ष तथा 'स' वर्ग के सदस्यों को 10 वर्ष की सेवा अवधि पर प्रथम वेतनमान दिए जाने व 16 व 20 वर्ष की सेवा अवधि पर द्वितीय वेतनमान दिए जाने का प्रावधान है।
यह योजना 1 अप्रैल 2006 से प्रभावशील हुई है।
इसका लाभ उन शासकीय सेवक के लिए उपलब्ध होगा जिनके लिए पृथक से कोई विशिष्ट योजना प्रभावशील नहीं है। इस योजना अंतर्गत उच्चतर वेतनमान का लाभ प्राप्त करने के लिए शासकीय सेवक को उन अर्हताओं को पूरा करना होगा जो पदोन्नति के लिए निर्धारित है।
किसी शासकीय सेवक की पदोन्नति होने पर यदि वह पहले से ही पदोन्नति पद के वेतनमान पर इस योजना अंतर्गत नियुक्त है, तो उसे पदोन्नति पश्चात् वेतन निर्धारण हेतु अपने मूल पद के संदर्भ में मूलभूत नियम 22 'डी' के अंतर्गत अथवा उच्चतर वेतनमान में प्राप्त वेतन के संदर्भ में मूलभूत नियम 22 (ए) (ii) के अंतर्गत, जो भी अधिक लाभदायक हो, का लाभ उपलब्ध होगा। यदि पदोन्नति के समय पहले से ही उक्त पदोन्नति के पद के वेतनमान से उच्चतर वेतनमान में वह इस योजनांतर्गत नियुक्त हैं, तो वह उच्चतर वेतनमान का धारण पदोन्नति पश्चात् व्यक्तिगत वेतन के रूप में करेगा।
वेतनमान निर्धारण
शासकीय सेवकों को समयमान वेतनमान का लाभ 01/04/2006 से प्रभावशील है। अतः 01/04/2006 या बाद से समयमान वेतनमान प्रथम या द्वितीय मिलने पर वेतन निर्धारण छठे वेतनमान में निम्नावत किये जाने हैं।
यदि समयमान वेतनमान जनवरी से जुलाई के बीच की तिथि से दिया गया है तो शासकीय सेवकों को प्रपत्र 2 में विकल्प 'क' एक माह में भरना चाहिए तथा जुलाई से दिसम्बर के मध्य की तिथि हो तो विकल्प 2 में 'ख' भरना चाहिए। समयमान में प्रपत्र 2 (क) विकल्प देने पर आगामी वेतनवृद्धि दिनांक एक जुलाई को सम्बन्धित का वेतन निर्धारण देय एक जुलाई की वेतनवृद्धि 3 प्रतिशत देकर वह राशि पे में जोड़कर उस पर 3 प्रतिशत वेतन की राशि का लाभ देय होकर ग्रेड पे उच्च देय होगी। समयमान के दिनांक को केवल ग्रेड पे देय होगी। समयमान में प्रपत्र 2 (ख) विकल्प देने पर उसी समयमान के दिनांक से प्राप्त हो रही पे पर 3 प्रतिशत वृद्धि (ग्रेड पे को छोडकर) दी जाकर पे में जोडी जावेगी तथा ग्रेड पे भी दिए जा रहे समयमान वेतनमान की देय होगी। उसी प्रकार की स्थिति प्रपत्र 2 (क) व 2 (ख) के विकल्प एवं वेतन निर्धारण की 01/01/2006 के बाद की स्थिति में मिलने वाले वरिष्ठ वेतनमान का क्रमोन्नति के वेतन निर्धारण की छठे वेतनमान में रहेगी व वेतन निर्धारण भी इसी प्रकार किए जाएंगे।
अधिक जानकारी के लिए मध्यप्रदेश पुनरीक्षण वेतन नियम 2009 को डाउनलोड करें।
इन प्रकरणों 👇 के बारे में भी जानें।
1. कर्मचारियों/शिक्षकों के सेवा काल की प्रमुख तिथियाँ
2. मध्यप्रदेश वेतन पुनरीक्षण नियम, 2017" के नियम किन कर्मचारियों पर लागू नहीं होते।
3. मप्र राज्य कर्मचारी गृहभाड़ा भत्ते की दरें।
4. शासकीय पत्रों एवं राजकाज में प्रयुक्त कठिन पारिभाषिक शब्दों के अर्थ
5. शिक्षा सत्र 2022 23 की गतिविधियां आर. एस. के. निर्देश
6. जानिए आपके जिले की शिक्षा के क्षेत्र में क्या है रैंकिंग
7. शिक्षकों की वरिष्ठता कब प्रभावित होती है
8. कर्मचारियों के लिए आदर्श आचरण संहिता के मुख्य बिंदु।
9. Date of birth (जन्मतिथि) अंग्रेजी शब्दों में कैसे लिखें।
10. विद्यालय Udise कैसे भरें
11. शासकीय कर्मचारियों को अनुकंपा नियुक्ति के अलावा मिलने वाली सुविधाएँ।
12. अशासकीय विद्यालय में क्रीड़ा शुल्क केवल 40% भाग रहेगा- निर्देश
13. मध्य प्रदेश योग आयोग का गठन
इन प्रकरणों 👇 के बारे में भी जानें।
1.मिशन अंकुर के लक्ष्य
2. स्कूल रेडीनेस क्या है, इसके घटक
3. साक्षरता क्या है? इसके सही मायने
4. साक्षरता विकास के घटक - मौखिक साक्षरता विकास
5. विभागीय जाँच निलम्बन एवं निलम्बन से बहाली प्रक्रिया
6. मोटर कारों पर तिरंगा फहराने का विशेषाधिकार किन्हें है?
उपरोक्त जानकारी से संबंधित pdf नीचे स्क्रॉल कर देख सकते हैं। यदि आप डाउनलोड करना चाहें हैं तो Download pdf के हरे बटन पर क्लिक कर डाउनलोड कर सकते हैं।👇
Download PDF
आशा है, उपरोक्त जानकारी उपयोगी एवं महत्वपूर्ण होगी।
(I hope the above information will be useful and important. )
Thank you.
R. F. Tembhre
(Teacher)
infosrf.com
Leave a reply
You may also like
नई शिक्षा नीति 2020 और पहले की नीतियाँ - उद्देश्य, प्रमुख सिद्धांत और शिक्षा प्रणाली में सुधार के प्रयास | महत्वपूर्ण प्रश्न एवं उनके उत्तर
नई शिक्षा नीति 2020 और पिछले प्रयासों जैसे NPE 1986, RTE 2009, और अन्य महत्वपूर्ण पहलुओं पर विस्तार से चर्चा, जो शिक्षा प्रणाली में समावेशिता, गुणवत्ता, और सुधार के लिए समर्पित हैं।
Read more
राष्ट्रीय शिक्षा नीति 2020 परिचय आधारित 32 महत्वपूर्ण प्रश्नोत्तर | SDG-4 क्या है | शिक्षकों एवं प्रतियोगी परीक्षार्थियों हेतु उपयोगी तथ्य, सिद्धांत और लक्ष्य
इस लेख में राष्ट्रीय शिक्षा नीति 2020 का परिचय एवं इस पर आधारित 32 महत्वपूर्ण प्रश्नोत्तर दिया गया है। इसी के साथ SDG-4 क्या है? शिक्षकों एवं प्रतियोगी परीक्षार्थियों हेतु उपयोगी तथ्य, सिद्धांत और लक्ष्यों की जानकारी दी गई है।
Read more
5 वीं एवं 8 वीं का वार्षिक परीक्षा-परिणाम (Result) घोषित अकादमिक सत्र 2024-25 | Result opened Class 5th and 8th academic year 2024-25
इस भाग में अकादमिक सत्र 2024-25 कक्षा 5 वीं एवं 8 वीं का वार्षिक परीक्षा-परिणाम (Result) घोषणा की जानकारी दी गई है।
Read more
Comments